最近发现越来越多的小伙伴被公司裁员，有的是因为公司业绩不景气被裁员，有的是因为压力太大离职。很多公司都在裁人、减员。找工作也比之前难。刚好去年我也被上家裁员了，正好做一个系列的日志，希望能帮到在找工作的你。
本文为第一篇失业日记：工作五年，交接只需要半天。
上午敲代码，下午HR谈话
离职那天天，一切如往常一样，9点到公司，打开电脑，继续撸昨天的代码，中午去楼下的饭店吃个饭。直到下午的时候，HR 通知我去会议室，那个时候就感觉不太对劲，就预感要裁员了，因为之前公司也在开始裁员了。那个时候还和同事开玩笑说：估计要被裁了。
一开始 HR 就开始嘘寒问暖的问我：最近工作怎么样？我就猜到了基本就是裁员了，后续就按照流程走，谈赔偿，以及近期的离职交接。赔偿正常的赔偿标准，也符合我的心里预期。谈好赔偿之后，把一些琐碎的事情整理好之后，后面就交接工作。
当时以为在公司干了五年多，做的东西也比较多，还以为交接需要几天，结果被告知下午就交接完。花了一下午就完成的工作交接，收拾好自己的东西。约了几个同事在附近吃个饭，回忆之前在公司的一些美好的回忆，想着自己未知的未来。吃完饭之后，就和这个工作了几年的公司说再见了。
离职的第一天
工作后的只要是工作日基本都是起床、赶地铁、到公司上班的节奏。一下子忽然不用上班，就像是已经习惯了一种东西，突然就消失了。
从记事开始，我们就要按照固定的模式生活，到了年龄就该读书，读了十多年的书之后，就要去工作，日复一日的工作，工作一下忽然停止了，就无所适从了。可能大部分的第一次离职或者被裁员小伙伴都有这种感受。
不适应之后就开始爽了，因为裁员赔了 n+1 的工资。大概可以半年可以不用工作。每天也不需要到点就起床挤地铁上班，也不需要应付各种工作任务。每天都是想睡到几点就可以睡到几点。之前在公司都是自己带午饭的，每次做饭都是算好时间比如大概7点到家，大概一个小时做好饭，8点做好。而离职后就很随意，可以随便选一个时间，精心的做一个午餐或者晚餐。相对固定繁琐的工作来说。离职果然是最好的养生。想做的事情按照自己的节奏做，不想做的事情就可以不做。
下午去附近的公园转了转，身体放松之后，做什么事情都变得的开心，去接触大自然，看看花花草草、树木森林。之前一直不懂为啥长假回老家就很舒服，就是因为暂时可以不用想工作的事情。
为啥裁员这么快
在一家公司待久了，就会有一种错觉，觉得自己的工作挺重要。其实等到裁员的时候，可能连工作都不需要交接，马上就会让你走人。对于公司来说，核心员工是极小的，大部分都是执行层，而执行层基本是按照引导做事，换一个人对公司来说没有多大的影响。
比如一个工具类，在系统已经运行了很多年，一直也没有什么问题。但是后面出了一个更好的工具类，书写更简单、安全性还更高。大部分的人选择就是直接替换掉。那反推回来，裁员也是一样的道理，如果一个员工自身不进步、或者每天都是做同样的事情的时候，这个时候有一个更好的选择的时候，企业都会去选择更好的，这个更好的选择不单单指的是替换人，而是现在的经济形势下开源节流。
这里不去说决策的对错，每个企业都有它自己的运行策略，对于我们个人来说，也是需要有一个自己的运行策略。把自己也当做一个企业不断的进步和成长。减少一种工具的属性。
提高技术能力
工作能力是一起的前提，如果工作都做不好，就更不要想着更远的事情。很多人被裁是因为工作产出不够，每天工作不认真，上班摸摸鱼，到点就下班。这种一般在公司里面的薪资比较偏低的，私企公司大部分都是靠能力说话，能力不足，自然收入不比较低。就拿我公司另外一个部门的同事来说，员工 A 和员工 B 都是一个岗位的，A 的收入和能力都在 B 之上。A 出活快，B 能力差，做事效率也慢。所以即使 A 的工资明显高于 B，但是后面加薪基本是 A 员工加薪。在一个公司加薪是需要有业绩证明，而不是需要低工资证明。有了更好的能力之后，即使在这个公司无法涨薪，跳槽涨薪也更快的。
及时复盘总结
之前说过，放松时候的状态，才是人最舒服的状态，其实也是思考最深的状态。很多人即使在公司做了很多事情，也是很多繁琐、琐碎的事情。做工作总结最大的好处就是打破自我感觉良好的错觉，你以为你努力、勤奋、工作出色，当总结工作之后，你就会发现忙来忙去基本都是从同样的任务，也没有创造多大的价值。而面试时候经常问在上家公司的工作经历，其实就是问你的总结能力和思考能力。如果你对自己的工作，事后有产出、有总结、有思考，这样子面试成功的概率就高了很多。因为大部分人都只是忙碌的工作，每天加班到很晚，下班之后就想着放松玩游戏之类的。玩游戏确实很舒服，做自己熟悉的工作也很舒服。但是都做同样的事情，如何让你在面试中脱颖而出呢？
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