最近东方甄选“小作文”风波愈演愈烈，开始小编和观众吵架，后面东方小孙本来想要平息风波，而“摔手机”和泄漏董宇辉薪资待遇有激起更大的风波，导致东方甄选粉丝每天都几万，几十万的下降。
作为一个消费者，开始是不太能理解东方甄选的这些骚操作。东方甄选最开始的热度是很低，基本没什么热度，当时董宇辉和yoyo还有明明，说当时直播的观众都没有工作人员多，然后东方甄选就火了，确切的说是董宇辉火了，那个时候卖大米，每讲一段话，很多人就下了一单，还感叹自己为了知识付费买了四袋大米：
“你后来吃过很多菜，但是那些菜都没有味道了，因为每次吃菜的时候，你得回答问题，得迎来送去，得敬酒，得谨小慎微。
你吃得不自由，你后来回到家里头，就是这样的西红柿炒鸡蛋，麻婆豆腐，甚至是土豆丝儿，真香，越吃越舒服。”
后面有才华的人是挡不住他的光芒，每次直播都是金句频出，引经据典。东方甄选的粉丝上涨的非常快。每次董宇辉直播的热度，都是其他直播的几倍以上。
而面对给东方甄选带来极大流量的董宇辉，公司的管理反而想要降低董宇辉的重要性，作为一个消费者是很难理解。
公司的去风险性
但是作为一个公司的管理者，就需要考虑到风险性，需要保持公司经营的稳定性。不能因为某个主播的离开，而导致公司有很大的业绩下降。就像之前的新东方也出现很多优秀的老师，后面这些老师离职了，也不会影响新东方的经营。但是这次为什么就不一样了呢？
因为以前大家都是认准“新东方”这三个字，即使有优秀的老师离职，也很难对它造成很大的影响。因为一个老师同时只能给几十人上课，优秀的老师即使再优秀，他的价值也只是放大几倍。而现在是一个网络时代，就比如之前的董宇辉给同学们上课，只能是几十个人上课，有了网络平台之后，就可以给几十万，几百万的人直播，他的价值就扩大了几万倍。而且越是头部的流量，后续越是能吸引到更多的流量。个人 IP 被进一步的放大，甚至超过了品牌和公司，人们可以不关注东方甄选，但是不能不关注董宇辉。
所以这个正是东方甄选为什么要考虑去风险的原因，为什么会失败呢，是因为用传统公司的思维去解决互联网公司的问题。
而互联网的大厂，其实也是在做去风险的事，比如将岗位细分成一个个很细的岗位，这样即使员工离职了，也不会影响公司的正常经营。之前的互联网裁员，有的部门裁员一半，或者整个部门全部裁员，都不会影响公司的正常运作。
程序员的应对方法
从东方甄选“小作文”事件，作为一个普通的程序员应该怎么做呢，下面总结了几点。
工作中多思考
首先在工作中需要多去思考，多做事情，而不只是简单的实现功能而已。假设这次东方甄选离开了一个普通的主播，那就不会产生多大的波浪。
首先岗位上，多做自己的工作，比如实现了一个功能，多尝试不同的解决方案，通过不同的选择指标选择合适的方案。除了实现功能之外，遇到问题，需要掌握排查问题的技巧，研究问题的出现的原因，同时也要多去研究一些原理。这样技术的稀缺性就越来越强。
除了技术之外，也要考虑运营和产品的问题。功能适用于哪些场景，如何设计才能引用用户点击，因为程序员做出的产品最终都是有用户去使用，给用户创造了价值，才能体现程序员的价值。
虽然对于公司来说，每个程序员都可以被裁，那你越重要，被裁员的概率也就相对低一下。而且就算被裁了，有更多的能力找工作也相对简单一些。
利用互联网多输出
在一个普通的公司做的软件，用户可能就几十个，几万。如果在大厂做的软件，用户可能就是几十万，互联网企业能给程序员能力加成。程序员选择的平台也比较重要，现在是一个互联网时代，互联网给董宇辉加成，同时也可以给程序员加成，就需要培养自己输出的能力。比如在工作遇到的一些难点，解决方案做一个总结汇总，分享出去，比如上次我研究了一个异步通知的重试机制，就有有一万多的阅读量。
如果这篇文章只是内部分享，最多就几个人查看。而通过互联网平台，就可以扩大几十倍的影响力，而董宇辉也是通过互联网把他的能力扩大成千上万倍。
上面说的在工作中做多一点，通过文章的方式积累自己的能力，输出扩大自己的影响力。面试也是一个加分项。
制作个人小程序、app
除了输出文章之外，也可以通过做一个小程序扩大程序员的影响力。现在互联网也降低了个人开发的难度。注册一个个人的小程序也比较简单，买一个小型的服务器，一年的费用也不高。独立从设计、前端、后端设计一款app，然后在做推广运营。一方面锻炼自己的能力，一方面也展示自己的能力。有了及时的反馈之后，试错以及改进。这对自己的职业都是有积极的影响的。
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