从成都转战深圳的粉丝来信
上周五，一位从成都离职，转战深圳发展的女粉丝，跟我微信私聊，问我找工作选择公司的问题，现在不知道要选择什么公司的offer。（插一句，都说土哥的这个号，是前端圈里，妹子关注最多的技术号，果不其然）
简单寒暄后，我让她具体描述下她现在的个人情况，她跟我说，那她先组织下语言...... 之后我默默地等了一会儿，没见她回复，以为那边有事忙去了，难不成要放土哥的鸽子？
又过了几分钟之后，微信上她甩过来一张文字截图，好长的内容，应该是有在备忘录里纯手工敲字，然后截图发过来的。（朋友，感谢你对土哥的信任）
好了，场景还原结束，跟着土哥一起来看看这位粉丝的述求。
从你的来信中，我总结提炼了三个关键词，#项目驱动型成长# #定位初级前端# #外包公司能不能去# ，下面我就根据你的情况来一一说下。
如果，你要问我，土哥，你要选择下一家公司的话，主要看哪些方面？我会告诉你，朋友，土哥和一般程序员是不一样的，我考虑问题一般角度都比较清新脱俗，首先考虑贵公司椅子舒不舒服，其次是工资，然后才是妹子多不多。
开个玩笑，下面进入正题。
年底跳槽是把双刃剑
年底跳槽，是要有勇气的。一般这个时候，找工作都没有那么容易，有跳槽心思的良民都会等到发了年终奖、项目奖金，回家过个好年，等年后来了再骑驴找马，找好下家再离职。就算没有年终奖的朋友，也会等到春暖花开的招聘旺季再跳槽。
不过也有一些公司年底招人的，为了明年的项目来进行人才储备。诚如你信中所问，年底跳槽，怎么去选择公司，要考虑和注意哪些方面？
首先，最基本的要看这家公司有没有五险一金，我之前文章中也讲过，没有社保的码农，年后可以考虑跳槽了 | 建议先看看那篇文章。
其次，加班太多的公司要三思，一般情况下，身体是革命的本钱，剩点加班的时间提升自己才是提升核心竞争力的王道。
然后，你还需要考虑很现实的三个问题：
1. 我上网是被监控和过滤内容的吗？
程序员需要解决问题，需要高效地解决问题，资源是必须的。而互联网堪称取之不尽用之不竭的资源宝库。如果一家公司不能与时俱进，甚至阻止员工自由使用Usenet/谷歌/Stack Overflow，把员工当做小孩子和SE情狂看待，程序员都不能科学上网，那待着还有什么意思？
2. 就我一个程序员吗？
我们能成长为一枚程序员，首先应该感谢的是我们的同事。我们互相解惑、审查对方的代码、我们在一起讨论，一起经历从一片茫然找不到方向到想出一个个创造性的建议。如果只有你一个程序员，那是得不到任何技术反馈的，而且我们自己本身也成长不了。此外，当出现问题的时候，你也只能靠自己的直觉判断对错。
3. 需要每周出差不？
出差有时候是必不可少的，特别是那些与客户面对面开会或者会晤外派同事的时候。但是如果需要你每周离开家去出差那就要三思了。
当然，如果你记不住这么长篇幅的，看后就忘，土哥给你总结8个关键词：
(1) 行业/公司前景
(2) 薪酬福利
(3) 工作环境
(4) 工作内容
(5) 老板/同事关系
(6) 是否是核心部门
(7) 是否是在大城市
(8) 离家远近
将这8个关键词，摆在自己面前，想想哪个是最重要的。然后在根据挑选出来的最重要的这几方面，排出优先级，再对比自己手中拿到的offer。
选公司| 行业很重要，朋友
当我们选择行业的时候要关注两点：
(1) 这个行业是否足够大
(2) 这个行业是否在发展
行业的大小，决定了市场的接受度与关注程度。 例如智能手机行业和老人手机，当然是智能手机行业前景更好，因为它的体量比老人手机大很多，所以无论是整个社会的关注度，资金流向都会倾向于智能手机。
这对我们有什么影响？你只有去一个坐拥资源的行业，你才能成为雷军说的「站在风口上，猪也会飞」的那只猪。
而行业发展注定了你在这个行业发展得是否顺畅，具体地说是决定了你升职加薪的速度。
以快消与互联网为例：
快消行业以宝洁为代表，从 2012 年业绩开始下滑，增长放缓。对公司最直接的影响就是，业绩达不到，大面积裁员，留下来的员工升职加薪的机会变少、变慢。
反观互联网，如 BAT 近几年发展迅速，为了竞争不断地在做人才储备，他们会不惜一切在提高招聘人才的薪资水平，并且不断地扩招。所以你会看到很多快消人才也转行到了互联网，为的就是坐上互联网这一趟快车。
在大行业里面跳舞，不要在小行业里独孤求败。
在发展迅速的行业发力，不要在凋零的行业上浪费精力。
外包公司尽量别去
如果有其他选择，那么尽量别去外包公司。外包公司的工作性质决定了做任何项目都是给第三方做的，给甲方做的，给甲方做加工者。
土哥也曾经在外包公司呆过，外包项目基本上都是用很老、很成熟的技术体系，然后套需求，而且经常赶工期，根本不会管你什么编码规范，更不会给员工做技术培训，外包公司的老板，只想着工期、尾款，经理只想着项目奖金。
在你的私信中，说到外包公司可能会帮你争取到更高的薪资。关于这点我也想说下，你前端从业2年，定位初级水准。这个时间点，更应该注重提升自己的编程技术水平，而不要看重每个月能多拿1、2K的工资。
土哥之前讲过的，技术人，前三年靠技术吃饭，往后靠综合能力吃饭。希望你从业第三年，能在技术沉淀上，有质的飞跃。
前端工作3年，这是一个重要的分水岭，如果你之前有沉淀，业余有学习，那么你很快会凭借着你的工作经验和技术沉淀，成长为一名中级的前端工程师。
相反，如果你更看重每个月能多拿1、2K的工资，每天的时间都浪费在了外包项目里，根本抽不出时间来提升自己，那么你工作三年和别人工作1年的工作经验是一样的，只不过是你重复了三年，充其量是熟练工，对自己未来跳槽也会产生消极影响，同样的技术水平，公司更愿意招一个工作时间更短的，而不是重复了3年的，侧面反映的是一个人的学习能力问题。
公司大小皆围城
从你的私信内容，我看到你把自己定位为初级前端，投简历、面试的对象都是小公司。如果让土哥说的话，好听一点是有自知之明，其实你的言外之意，还是非常渴望进大公司的。
土哥从业7年，经历过的公司，规模有大有小，说说我这几年的感悟。
先来场景模拟一下，说明问题即可：
大公司A同学：不想干了，什么都学不到，每天都维护这一个东西，都想去小公司。
小公司B同学：累死了，什么都做，太乱太杂，没系统不规范，要是能去大公司多好。
看了这两段简短的话，我相信有一部分人会很有感触。
从上面的话中，我们不难看出，大公司的员工羡慕小公司，可以学到很多东西，好多程序员还是很有钻研精神的，学习可以说是他们的一个乐趣和展示自我价值，我身边的一个同事就是典型的如果得不到成长和学习新的东西，就会不爽。小公司的员工又会抱怨太累太杂，什么都是一个人做，虽然做了好多东西，但很羡慕大公司的正规化。
其实想解决这些问题不难，先调整好心态，只有一个好的心态，你才可能健康成长。
在小公司成长：
好多小公司都是3，4个人一个小组，工作量大，加班，杂，什么都要做，就连测试都还要亲历亲为，怎么看怎么觉得这不是人待的地方，被严重剥削的廉价劳动力。
怎么说的小公司一无是处呢，其实也不是的，我们要从当中看到优势，我们才有可能进步，逆向思维下，工作量大、杂是坏事吗？在我认为，对于一个想真正成长，想将来进入大公司，或者有一番作为的人，这正是小公司的优势和优点。
小公司的员工有一个普遍性，就是学历技术都很普通，无法很好的进入到大公司，也只能在小公司游走，但心里也有抱负和理想，那么我们就要好好利用小公司的工作量大和杂，在这当中锻炼自己，提高自己的技术和基本功。
杂，在我认为这是一个很好的东西，就是因为人少，所以我们在小公司得什么都做，这样有个优势，就是让你可以接触到很广泛的东西，有可能连架构设计都要自己去处理，再坑点的说不定图都要自己去PS，再来看看做的这些事情，如果把它拼接起来是多么大的一张蓝图啊，你要做的就是在工作中，不断努力去学习，花大量的时间去看书，去了解项目中的每一块是怎么去衔接有什么关联，当你把这都弄熟了这后，我想没有哪一家大公司是不会不要你的，应为你已经具备了超强的能力。
写在最后
马丁路德金曾经说过，年底最好别跳槽。年底选择公司，擦亮双眼，尽量少入坑。万一你身边恰好有年底找工作的前端朋友，记得将土哥的这篇文章转给他看看。普度芸芸众码农，是土哥义不容辞的责任。
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