从公司离职后，开始几天是非常开心的，不用工作，心情很放空，每天都睡到自然醒。每天都可以随意的安排生活，不急不赶的爬山，或者每天只做一点很简单的事情，但是没有时间的焦虑。
后面就开始迷茫了，这种迷茫是有工作、或者已经找到下家无法感同身受的。大部分还是因为少了收入，没有收入之后，还是支付各种生活开销。失业后的未来了不确定性：是否还能找到理想的工作、找工作还需要多少时间。前几年市场对于程序员岗位要求多，即使被裁了，也能很快的找到工作，但今年的形势就比往年更差一点，找工作也没有那么容易了。对未来开始迷茫。
打工很舒服
可能听这话的时候，很多小伙伴就会说，打工怎么可能会舒服呢？且听我慢慢说。打工确实是很辛苦，很累，要经常加班加点的干活。累的要死，挣钱少的可怜。
按部就班
这里谈论的是底层或者中层的打工人，工资不高。每天做的事情比较固定，只需要按部就班的上班，工作都被拆解成一个一个比较细小的工作，每个人只需要完成自己那一小部分即可，不需要全盘考虑整个任务是否安排合理，如果失败了也不需要考虑如何承担责任。**大部分程序员工作本质上和工厂流水线差不多，重复、可替代性强，可能也就工作环境比工厂好一点*。
一个企业需要考虑风险，比如做了半年的事情，因为某些原因，项目失败了，就没有收入了。而打工人每个月还能可以有到手的工资。从企业的角度看，收入高，承担的风险也就越高。
裁员打破舒服
突然一下子的裁员，没有收入，很多人都没有足够的储蓄，就一直开始疯狂的投简历，有个甚至找了半年都没找到工作。之前可能收入比较高，因为年龄大了，公司裁员，一下子从高收入变成零收入，有的还有房贷、车贷每个月要还贷款。
除了找工作之外，很多人尝试过副业，写文章、拍视频、小红书之类的，一试之后发现很多不确定的因素。
写了很多没有流量。
如何选题
如何吸引更多的粉丝，关注
如何变现
这上面可能有很多打着卖课的名义教你，大部分还是没有效果。其实这就是一种企业模式，做事都要靠自己去摸索，做了很多事情可能也会失败。
打工很安逸
大部分人是不会主动跳槽，只要不被裁，都会一直待在公司。领导的忽悠经常忽悠员工：今年业绩好就会升职加薪，寄希望公司会因为多工作几年，给自己升值加薪。工作几年后，即使知道领导是画饼，但在公司待了几年了，环境也熟悉、同事也比较熟悉，对公司产生了不应该有的感情。偶尔也有一点加薪，还是觉得待在公司比较安逸。一直在公司做事，没有职业规划，也没要多余的工作准备，
裁员打破安逸
本来还想着在公司加薪的美梦时，忽然被裁员，很多都没啥反应。曾经以为你的工作很重要，开除的时候，交接都可能不需要。被裁之后，发现自己一直都是做公司的事情，做的工作没有总结，没有学习。再去面试的时候，基本的都是拒掉。
大部分工作也就是实现功能，这类的工作替代性比较大，给公司打工，能力确实是有提高，每天做的事情很多，可是大部分的时间都用来做事，给公司加成。很少总结自己的做事方法，解决问题的思路。等下次有类似的问题，可能有一个小点的会遇到同样的问题。就能很快的引用一个问题，但是如果比较大的问题，就比较难了。或者更多的时候就是忙自己的工作，没有时间思考。
如何应付裁员
之前很火的一句话 世界是个草台班子”，其实公司也是一个草台班子，个人也是一个草台班子。对于个人来说，还是要多去思考如何更好的工作，如何将工作经验转成自己的个人经验，这都是很重要的能力。
降低开支
裁员以后大部分迷茫是因为对未来的不确定，没有收入之后，首先就要节省开支，除了必需品之外，其他的尽量少买。我被裁以后不是很紧张，是因为我平时就有储蓄的习惯，每个月都会存一笔存款。有了存款再加上赔偿，心里才不慌。现在经济不太乐观的时候，还是需要多节省开支，尽量的降低负债。
工作勤思考，多总结
很多人喜欢工作摸鱼，只要自己多摸鱼，那自己挣的就更多。这句话一半是比较在理，但另外一半也不对。公司裁员，一般都是先裁这类员工。
无论是升职还是跳槽，大部分时候还是看工作能力。在公司想要提高能力，就需要多思考，多总结。很多人上班就不会多思考，工作完成就行，没有总结就没有进步，每天就是重复昨天的工作。多做一点总结，分析，形成一套自己的解题思路。即使企业裁员，这样做的
多输出
如果单纯的思考，不做输出，也很难坚持下去。通过输出，总结和反馈自己的想法，先形成一个输出和转成成果，积极的分享出去，而不是闭门造车。
现在是一个互联网时代，通过平台一方面可以扩大自己的影响力，比如通过写技术文章，给你的面试加分。写各种输出文章之后，就有反馈，自己哪里存在不足和需要提高的地方。通过互联网平台也可以尝试开始副业。
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